人才需求
公司簡介
巨力鋼繩集團是一家以鋼絲繩及起重配套生產、銷售的行業龍頭企業，在江蘇南通和河南濟源布局兩個生產實體，分別為江蘇巨力鋼繩有限公司、河南巨力鋼絲繩制造有限公司。
江蘇巨力鋼繩有限公司成立于1995年，坐落于國家級南通經濟技術開發區，注冊資金1億元，總資產5億元，占地面積300余畝，員工600余人，年生產能力15萬噸。河南巨力鋼絲繩制造有限公司成立于2013年，坐落于濟水之源、愚公故里—河南省濟源市產城融合示范區，注冊資本5600萬元，總資產4.2億元，占地188畝，標準化廠房80000平方米，員工600余人，年生產能力10萬噸。
公司技術力量雄厚，2009年成立金屬制品研究院，擁有一批技術骨干隊伍，先后自主研發獲得近百項國家專利，獲得科學技術獎、市長質量獎；公司被評為國家級高新技術企業、省級智能工廠、省級工程技術研究中心、省級專精特新企業、省級綠色工廠；公司通過了礦用產品安全標志證書認證、CCS船級社認證、知識產權貫標認證、兩化融合貫標認證、ISO質量、環境、職業健康安全、能源管理體系認證。
公司堅持改革創新，不斷擴大服務內容，在國內主要城市設立配送中心，打造規格齊全、價格透明、送貨上門、用心服務的銷售服務網絡，為客戶提供一站式采購服務。公司開拓國際市場，在全球設立多個配送中心，服務國際市場工業品需求。
巨力鋼繩為客戶提供優質優價產品、貼心暖心服務，與客戶共贏未來！
巨力鋼繩為員工提供奮斗平臺，設計職業生涯規劃，與員工共享發展成果！
聯系方式
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銷售聯系人：葛經理19803905900（微信同號）
南通聯系人：王經理15312608736（微信同號）
銷售聯系人：楊經理15312608369（微信同號）
2
www.china-liju.com 江蘇巨力鋼繩有限公司
www.qdshangqi.com 河南巨力鋼絲繩制造有限公司
簡歷投遞郵箱：19803905900@163.com
招聘公告
（一）國際貿易辦事處經理9名
1.崗位職責：
1.1負責我司產品在所在國及相鄰國家的市場調研工作；
1.2負責協助辦事處的建立及選址工作；
1.3負責市場開拓及新客戶開發工作；
1.4負責客情關系和市場維護工作。
2.任職要求：
2.1應往屆生均可，本科及以上學歷，越南語專業，年齡20-35歲；
2.2較強的學習能力和分析問題能力；
2.3熟練掌握Office等辦公軟件；
2.4中文、英文、小語種語言流利、能讀寫；
2.5需赴所在國及相鄰國家考察開拓市場。
3.薪資待遇：
3.1月工資：8K-10K/月+出國補貼（每次出國按照第一個30天補貼100元/天，第二個30天補貼200元/天，第三個30天補貼300元/天核算）+小語種語言補貼（1.5K/月）+激勵（可上浮40%），可面議。
3.2繳納五險一金。
4.晉升通道
4.1經理-區域經理-區域總經理-總經理
（二）國際貿易經理5名
1.崗位職責
1.1國內辦公（江蘇南通）及小語種所在國短期出差，在國際貿易辦事處經理市場走訪和客戶攻關后，做好客戶對接、維護和服務工作；
1.2海外倉合理配備庫存，物流安排、報關清關、貨物入庫相關工作；
1.3海外市場銷售政策、價格、貨物收發、資金進出、票據管理的監督工作等。
2.任職要求：
2.1應往屆生均可，本科及以上學歷，小語種類專業（葡萄牙語、西班牙語、俄羅斯語、阿拉伯語、印地語、馬來語、印尼語、越南語、泰語、德語、法語、意大利語），年齡20-30歲；
2.2性格開朗，語言溝通能力、責任心、抗壓能力強；
2.3熟練掌握Office等辦公軟件；
3.薪資待遇：
3.1月工資：10K/月+出國補貼（每次出國按照第一個30天補貼100元/天，第二個30天補貼200元/天，第三個30天補貼300元/天核算）+小語種語言補貼（1.5K/月）+激勵（可上浮20%），可面議；
3.2繳納五險一金。
4.晉升通道
4.1經理-大區經理-總監
（三）國際貿易經理助理5名
1.崗位職責：
1.1國內辦公（江蘇南通）及小語種所在國短期出差，對接海外倉進行內勤業務指導、政策傳達工作；
1.2銷售單據復核、價格復核、收款核款、發貨指令、收貨回執等發貨銜接工作；
1.3對接海外倉進行調撥補貨、物流安排工作；
1.4原產地證明、報關、退稅、開票工作；
1.5其他銷售服務工作。
2.任職要求：
2.1應往屆生均可，本科及以上學歷，小語種類專業（葡萄牙語、西班牙語、俄羅斯語、阿拉伯語、印地語、馬來語、印尼語、越南語、泰語、德語、法語、意大利語），年齡20-30歲；
2.2性格開朗，語言溝通能力、責任心、抗壓能力強；
2.3熟練掌握Office等辦公軟件；
3.薪資待遇：
3.1月工資：8K/月+出國補貼（每次出國按照第一個30天補貼100元/天，第二個30天補貼200元/天，第三個30天補貼300元/天核算）+小語種語言補貼（1.5K/月）+激勵（可上浮20%），可面議；
3.2繳納五險一金。
4.晉升通道
4.1經理助理-經理-大區經理-總監
（四）國際貿易會計5名
1.崗位職責：
1.1國內辦公（江蘇南通），銷售業務流程事后復核工作；
1.2國外賬戶收款合規性審核及收款復核（合同、貨款）工作；
1.3國外賬戶向國內賬戶合規性審核及轉款（合同、貨款）工作；
1.4季度盤庫工作；
1.5海外費用合規性審核及支付工作；
1.6成本核算工作；
1.7做賬對接、審計對接工作。
2.任職要求：
2.1應往屆生均可，本科及以上學歷，財會相關專業，年齡20-30歲；
2.3掌握財會專業知識，企業會計制度、稅收政策法規、財政政策等相關業務知識；
2.4英語專業四級或者普通六級以上，聽說讀寫流利；
2.5具有良好的職業操守和溝通能力，責任心強；
2.6熟練掌握Office等辦公軟件、財務專業軟件。
3.薪資待遇：
3.1月工資：8K/月+激勵（可上浮20%），可面議；
3.2繳納五險一金。
4.晉升通道
4.1會計員-助理會計師-初級會計師-中級會計師-高級會計師
（五）財務經理助理2名
1.崗位職責：
1.1國內辦公（江蘇南通），財務經理管培生，對核算、倉儲、成本、總賬、審計等各模塊進行輪訓培養；
1.2審核銷售價格政策執行，單據票據，資金到款；
1.3審核物資采購、物流采購、咨詢采購等采購的詢比議價記錄、采購流程符合性，授權權限、各級審核規范性；
1.4審核資金進出的規范性、資金使用的合理性、報銷手續的合規性；
1.5對庫存原料、半成品、成品、輔料、五金件及其他物資的合理性進行審核，對積壓物資進行整理分析下發；
1.6參與財務制度的起草、完善和修訂建議；
1.7在經理的帶領下對公司的進銷存情況、成本表、利潤表等管理報表進行分析，給經營決策提供依據。
1.8有工作經驗的，可以減少輪訓時間或直接試崗財務經理。
2.任職要求：
2.1應往屆生均可，本科及以上學歷，財務等相關專業優先考慮，年齡22-30歲；
2.2熟練掌握Office等辦公軟件，財務專業軟件，掌握財會專業知識、企業會計制度、稅收政策法規、財政政策等相關業務知識；
2.3英語專業四級或者普通六級以上，聽說讀寫流利。
3.薪資待遇：
月工資：財務經理助理8K/月+激勵（可上浮20%），財務經理10K/月+激勵（可上浮20%），可面議。
4.晉升通道
4.1經理助理-副經理-經理-總監-總經理
（六）人力資源經理1名
1.崗位職責：
國內辦公（江蘇南通），配合管理副總開展人力資源相關工作；
1.1組織機構、戰略規劃、制度流程等的建設、實施及改進工作；
1.2根據用人需求，開展崗位分析，編制崗位說明書、作業指導書、崗位要求，開展招聘配置工作；
1.4根據人才發展規劃，調查培訓需求，開展培訓策劃，編制培訓計劃，組織培訓實施和效果評估工作；
1.5了解社會薪酬福利水平，制定公司薪酬福利制度，監督公司薪酬福利的實施工作；
1.6梳理公司關鍵運營數據，評估關鍵績效指標和目標的合理性，對關鍵運營數據進行監控，對關鍵事件和關鍵績效指標的落實情況進行監控、反饋；
1.7積極參與企業文化建設，提煉企業文化精神內涵，策劃參與企業文化活動，活躍員工身心。
2.任職要求
2.1應往屆生均可，碩士及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先考慮，年齡22-30歲；
2.2英語專業四級或普通六級以上，聽說讀寫流利；
2.3熟練掌握Office等辦公軟件。
3.薪資待遇
月工資：15K/月+激勵（可上浮20%），可面議。
4.晉升通道
4.1經理-總監-總經理
（七）國際貿易人力資源專員1名
1.崗位職責：
1.1國內辦公（河南濟源），在經理的帶領下，參與國際貿易部組織機構、戰略規劃、制度流程的建設、實施、改進；
1.2根據用人需求，開展崗位分析，編制崗位說明書、作業指導書、崗位要求，開展招聘配置工作；
1.3根據人才發展規劃，調查培訓需求，開展培訓策劃，編制培訓計劃，組織培訓實施和效果評估；
1.4國際貿易部人員簽證辦理、行程對接、車票購買及報銷等行政類工作；
1.5積極參與企業文化建設，提煉企業文化精神內涵，策劃參與企業文化活動，活躍員工身心；
1.6其他人力、行政相關的工作。
2.任職要求
2.1應往屆生均可，本科及以上學歷，英語、人力資源、管理等相關專業優先考慮，年齡22-30歲；
2.2 英語專業四級或普通六級以上，聽說讀寫流利；
2.3熟練掌握Office等辦公軟件；
3.薪資待遇
3.1月工資：5K-6K/月，可面議。
3.2繳納五險一金。
4.晉升通道
4.1專員-主管-副經理-經理-總監-總經理
